İŞ SİZ SİNİZ

İŞ DÜNYASI..
    Rekabetin bol olduğu ,başarının hedefinde  koşulduğu ,özel hayattan daha fazla yaşam alanımızın olduğu bir dünyadan bugünlük Merhaba demek istiyorum siz saygı değer okuyucularıma .Ancak iş dünyasına giriş yapmadan önce işsizlikten söz etmenin uygunluğundan yola çıkmayı istiyorum ..
Hani şu rakamlarla basit gibi görünen ,anket sonuçlarında 3 milyon 145 bin kişiden başlayarak rotamı çiziyorum.
Evine ekmek götüremeyen ve iş bulamadığı için her gün psikolojisi bozulan çok sıfırlı istatistiklerden...Paradan altı sıfırı attığımız gibi bir çırpıda bu rakamları sıfırlayabilsek keşke diyorum.
Suç oranlarını indirmek için eylemler yapmak yerine, eğitimi ve sistemi değiştirsek nasıl olur diyorum?ve bu cümlemde yalnız olmadığımı da hissediyorum...
Çok mezun var deniyor ..Mesela  nasıl olur diyorum çok mezun olmasa?..Öyle ya... iş veremeyeceğin vatandaş umutlanmasa ...
Anadoluda bir söz vardır .Umut fakirin ekmeğidir denir.Ekmeğe dönüşemeyen umutlar çoğalmasa ..Hayal kırıklıkları birikip sosyal medya yada sokaklarda patlamasa...
Birde bu durumun insan kaynaklarını ele almalı aslında..Hani şu malesef çevremdende duyduğum saklanamayan acı gerçekler yaşanmasa...Şirketlerin en önemli ekip yöneticilerinden birinin insan kıymetleri olduğu ah bir anlaşılsa..
Personel yönetiminden söz etmiyorum. tabii ...Robotlaştırmayı ,yada sadece işe alıp çıkarmayı..Motivasyon kelimesinin tam anlamıyla kavranmasını ve uygulanmasını ,olumsuz yada olumlu geri dönüş sağlayacağız denilip aranmamayı ,bir mail atmanın çok zor olmadığını dile getirmek istiyorum.
Sosyal ağlarda ,bununla ilgili ne kadar çok yakınan insanın varlığından bahsediyorum.
Çok üzülerek söylüyorum ki görüntüden yada tanıdık olmaktan öte yada tecrübe kelimesinden ziyade kişilik envanterlerinin yapılmasından mesela  ..Fakat bunları yapan kişilerin eğitim almış insanlardan oluşmasından...Sadece yapılmak için yapılması değil elbette ...
Kalkınmak mı istiyoruz ülkece?? öncelikle bunu sormalıyız kendimize...
Sonra.. İnsana değer vermeyi kavramaktan başlamalıyız basamakları tırmanmaya...
Motive mi ..Eğer bir çalışanınıza iyi ki işim var dedirtiyorsanız oh ne ala...
Performans değerlendirmelerinin adalet ve hakkaniyet içinde yapılıyor olduğundan emin olan, hepsi olmasada ,en azından çoğunluğun mutluluğundan dem vuruyorum şuanda.
Tecrübenin imkan verilmeden vuku bulmayacağından...
Örneğin herkesin bir başlangıç noktasının var olduğundan ...
Ve bir yerden başla mantığının yanlışlığından ...Herkesin yeteneklerinin kapasitesinin aynı olmadığından ..Tecrübeye saygısızlık yaptığımdan değil  fakat ..
Aynaya baktığında herkesin bir EİNSTEİN olmadığından yada   bir kalıptan çıkmadığından ...
Bunu nasıl bilebiliriz diyenler olacak muhakkak..İşte burdaki sır perdesini aralayabilecek ,cevher keşfedebilecek defineciler olmayı bilebilen insan kıymetleri uzmanlar olması için hiyerarşinin başını bilir kişi tayin edecek örneğin.
Akraba, konu komşu kapısı olmaktan, dayın varmı sorusu unutulmadıkça bu durumun çözüleceğini de pek sanmıyorum doğrusu.
Bir ilanın aylarca bir sayfada beklemesi ve binlerce iş görüşmesi yapmakla uzmanlık yapıldığı, ince elenip sık dokunduğu gerçek dışı sözlere bürünülmeyi bırakmadıkça, kaç umutlar yitip gidicek kimbilir?..
Şimdi bu yazımı okuyup bana kızan meslektaşlarım olacaktır mutlaka.. .
Ancak işini hangi dalda  olursa olsun iyi yapana, saygımın sonsuz olduğunu ,yanlış anlaşılmaması gerektiğini ,acizane gördüğüm yaşadığım durumlardan ziyade olduğunu ,yinelemekte yarar olduğunu düşünmekte ve altını koyu koyu çizmekteyim
Sadece umutların yitip gitmesini değil ,Umutların yeşermesi gerektiğini tüm kalbimle dilemekteyim.Ve iş beğenmez denilen gençlerin yeteneklerinin keşfedilmesini ,bunun için fırsat verilmesi gerektiğini tekrar tekrar yinelemekteyim...
Unutmayalım ki ;doğru politika ,doğru yönetimle üstesinden gelinemeyecek sorun yoktur.Gerekli olan sadece etkin lider olmayı hani şu kriterlerde bahsedilen analitik düşünceyi uygulamayı bilebilmektir.
İş tecrübeyi sormaktan öte  tecrübesizde olsa kaliteli insanlara kıymet verilerek işin kaynağını iyi oluşturabilmektedir.
Velhasıl işsizliğin kaynağına inmek gerekir.